崗位職責(zé)：

1、主導(dǎo)建立順暢的行政管理和人力資源管理體系，組織編制并優(yōu)化內(nèi)部制度與流程，負責(zé)監(jiān)督貫徹執(zhí)行；建立健全公司組織架構(gòu)。建立健全公司工作流程圖，細化員工崗位責(zé)任；

2、推進企業(yè)內(nèi)部管理的制度化、規(guī)范化；

3、建立并完善人才培訓(xùn)體系，完善人才的選、育、用、留機制；推動組織發(fā)展；滿足企業(yè)多層次、多維度的培訓(xùn)需求；

4、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，建立、完善職能部門管理體系，推動職能部門管理進程；

5、進行職能部門的溝通協(xié)調(diào)，處理重大突發(fā)事件；

6、危機預(yù)警和相應(yīng)危機管理及處置；

7、負責(zé)對公司各職能部門業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理，并執(zhí)行各項規(guī)程、工作指令；

8、對企業(yè)的各類資質(zhì)，人員證照進行年審、維護；

9、法務(wù)部管理、公司及上級領(lǐng)導(dǎo)下達的其它任務(wù)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷,一定要有法務(wù)部管理經(jīng)驗或法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。

2、有工程類公司相關(guān)行政管理經(jīng)驗的優(yōu)先錄取。

3、熟練使用常用的辦公軟件，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；

4、具有的溝通能力，工作積極進取，富有團隊合作精神，能夠保證給公司員工提供良好的工作氛圍。